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Mercedes Martínez Fernandez

Acerca de Mercedes Martínez Fernandez

Directora de Recursos Humanos de Remica

El ‘marketing’ de Recursos Humanos

La función de Recursos Humanos ha tenido a lo largo de los tiempos muchas definiciones, aunque siempre alrededor de un hilo conductor, que es el servicio al empleado, desde la fase de reclutamiento a la de contratación, integración, desarrollo e incluso cuando se produce la salida, cualquiera que sea la causa. Y esta función necesariamente [...]

Por |2018-05-22T07:20:45+00:0021 marzo , 2017|Remica opina|

La formación como instrumento clave en la mejora continua en la empresa

Todo sistema susceptible de alcanzar la excelencia lo logra a través del aprendizaje y la práctica; son partes fundamentales del aprendizaje la innovación, la investigación y la formación continua.  Una organización es  un sistema formado por un conjunto de relaciones complejas entre los recursos humanos que la conforman; el  objetivo de este sistema es fabricar [...]

Por |2018-05-22T07:20:45+00:002 enero , 2017|Remica opina|

Remica entrega los premios 20 años de antigüedad

Coincidiendo con las fechas navideñas, Remica entrega un reloj de oro a las personas que alcanzan una antigüedad de 20 años en la empresa, en reconocimiento a su desempeño y para agradecer su apoyo y dedicación a la compañía. Este premio ha sido entregado por su Presidente, en el transcurso de la celebración de fin [...]

Por |2018-05-22T07:20:46+00:0026 enero , 2016|Remica opina|

Prácticas profesionales: compromiso y beneficio mutuo estudiante/empresa

Las prácticas de estudiantes contribuyen de manera esencial a anticipar la realidad con la que los jóvenes se van a encontrar en el mundo de la empresa, y permiten a las organizaciones atraer la visión innovadora y actualizada.

Por |2018-05-22T07:20:48+00:0019 junio , 2015|Remica opina|

La excelencia profesional no es algo fortuito, sino que debe trabajarse cada día

Todo profesional aspira a la excelencia en su desempeño profesional, si bien a veces pensamos que esta excelencia es el resultado de acciones excepcionales fuera del alcance de la mayoría de los empleados.

Por |2018-05-22T07:20:49+00:0027 marzo , 2015|Remica opina|

Una política de responsabilidad social corporativa sólida es una ventaja competitiva para las empresas

En una sociedad en la que predominan el conocimiento y la comunicación, la transparencia y la gestión de los valores marcará la diferencia entre las empresas con capacidad para atraer talento y mantener la satisfacción de sus clientes, y las que no podrán hacerlo.

Por |2018-05-22T07:20:49+00:0016 enero , 2015|Remica opina|

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